J.A.R.C. Abogados – Tenerife.
  • Inicio
  • Accidentes de Tráfico
  • Materias
    • Accidentes de Tráfico
    • Civil
    • Penal
    • Laboral
    • Mercantil
    • Extranjería
    • Administrativo
  • Blog
  • Contacto
J.A.R.C. Abogados – Tenerife.
  • Inicio
  • Accidentes de Tráfico
  • Materias
    • Accidentes de Tráfico
    • Civil
    • Penal
    • Laboral
    • Mercantil
    • Extranjería
    • Administrativo
  • Blog
  • Contacto
blog Denuncia por despido improcedente
Back Home

Denuncia por despido improcedente

byabogadobakataadmin inblog posted18 febrero, 2018
0
1
Denuncia por despido improcedente

Cualquier persona que crea estar afectada por un despido cuestionable tiene derecho a demandar al empresario que lo ha destituido. Un trabajador solo puede ser despedido cuando hay razones para ello, es decir, causas objetivas y disciplinarias. Hay que tener en cuenta que un empresario no realiza un despido procedente o improcedente, ya que esta cuestión la decide un juez.

Los jueces pueden calificar los despidos de varias maneras: despido procedente cuando las causas y el tipo de despido tienen una justificación innegable. Despido improcedente en caso de que el despido realizado por la compañía no tenga justificación alguna. Y despido nulo si se da la circunstancia de que infrinja los derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador o, el motivo fuese alguna causa de discriminación prohibida por la Constitución o la Ley.

Desde el momento de expedición del despido la persona que va a reclamar tiene un plazo de 20 días laborales para proceder a interponer una demanda a su empleador por despido improcedente o nulo.

En primer lugar, se presenta una reclamación en el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SEMAC), desde ese momento se paraliza la cuenta de los 20 días hábiles para demandar. Si esta primera solicitud, o acta de conciliación, no acaba en un acuerdo, hay que presentar la acción judicial ante la jurisdicción social antes de que termine el plazo de 20 días junto con el resultado de la conciliación presentada anteriormente.

 

Share this :

Previous

Carnaval

Next

Primeros pasos ante una defunción

Related Posts

0
Reclamaciones por accidente de tráfico, ¿quién tiene derecho a recibir indemnización?
1 marzo, 2018
Reclamaciones por accidente de tráfico, ¿quién tiene derecho a recibir indemnización?

Cualquier persona que crea estar afectada por un despido cuestionable tiene derecho a demandar...

No comment
0
Consumidor
15 marzo, 2018
Consumidor

Cualquier persona que crea estar afectada por un despido cuestionable tiene derecho a demandar...

No comment
1
Primeros pasos ante una defunción
16 febrero, 2018
Primeros pasos ante una defunción

Cualquier persona que crea estar afectada por un despido cuestionable tiene derecho a demandar...

No comment
0
La importancia del testamento y sus tipos
16 marzo, 2018
La importancia del testamento y sus tipos

Cualquier persona que crea estar afectada por un despido cuestionable tiene derecho a demandar...

No comment
0
Día de los enamorados
14 febrero, 2018
Día de los enamorados

Cualquier persona que crea estar afectada por un despido cuestionable tiene derecho a demandar...

No comment
0
Expulsar a okupas de viviendas legalmente
25 abril, 2018
Expulsar a okupas de viviendas legalmente

Cualquier persona que crea estar afectada por un despido cuestionable tiene derecho a demandar...

No comment
0
¿Qué es la usucapión?
2 mayo, 2018
¿Qué es la usucapión?

Cualquier persona que crea estar afectada por un despido cuestionable tiene derecho a demandar...

No comment
0
Time sharing
16 marzo, 2018
Time sharing

Cualquier persona que crea estar afectada por un despido cuestionable tiene derecho a demandar...

No comment
0
Día del padre
19 marzo, 2018
Día del padre

Cualquier persona que crea estar afectada por un despido cuestionable tiene derecho a demandar...

No comment
0
Carnaval
23 febrero, 2018
Carnaval

Cualquier persona que crea estar afectada por un despido cuestionable tiene derecho a demandar...

No comment

Leave a Comment! Cancelar la respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

Dirección

Direccion JARC Abogados

C/ San Francisco 4, 2º Piso
38002. Santa Cruz de Tenerife. España
Tlf. (+34) 922 53 18 97
Fax. (+34) 922 53 26 66
jarc@abogadostenerife.com



Somos un despacho jurídico multidisciplinar dedicado al asesoramiento y defensa de los intereses de sus clientes en materias relacionadas con el Derecho de Familia, Derecho civil, Derecho penal, Derecho laboral y especialmente en accidentes de circulación
Copyright © 2017 Abogados Tenerife
Este sitio web utiliza cookies propias y de terceros para análisis y mejorar su experiencia. Si continúa navegando consideramos que acepta el uso de cookies y nuestra política de privacidad.
AceptoNo Acepto